Regondi alertó sobre fallos “impagables” y pidió una reforma laboral equitativa

En dialogo con Córdoba Federal, el empresario pyme Eduardo Regondi expresó su preocupación por la delicada situación que enfrentan los pequeños y medianos empleadores frente a lo que definió como “el festival de los fallos judiciales”. Según afirmó, la actual dinámica de litigios y actualizaciones de montos pone en riesgo la continuidad de numerosas empresas.

Regondi relató un caso propio que, a su entender, refleja la desproporción del sistema. Tras un conflicto laboral con una empleada, recibió una sentencia inicial cercana a los 15 millones de pesos. Sin embargo, por los mecanismos de actualización aplicados en la provincia de Buenos Aires, el monto se elevó hasta alcanzar los 84 millones.

“El empleador pyme también es un trabajador; yo trabajo de 7 de la mañana a 6 de la tarde en mi empresa”, remarcó, al cuestionar lo que considera una mirada parcial de la Justicia. Para el empresario, este tipo de resoluciones no solo impactan en el dueño, sino que afectan a todo el ecosistema productivo: si la empresa cierra, el trabajador no cobra, los demás empleados pierden su fuente laboral y el Estado deja de percibir impuestos.

En ese marco, Regondi se mostró a favor de avanzar en una reforma laboral que contemple un equilibrio entre derechos y obligaciones. Si bien aclaró que no se trata de una solución mágica para los problemas estructurales del país, sostuvo que es una “condición necesaria” para frenar el cierre masivo de pymes.

Finalmente, el empresario propuso avanzar hacia una “humanización laboral” que proteja tanto al empleado como al empleador y criticó lo que describió como “intereses creados” de ciertos sectores políticos, sindicales y judiciales que se resisten a los cambios. “Hay que aplicar la justicia al caso concreto: no hay que perjudicar al trabajador, pero tampoco al empresario”, concluyó.